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Accoglienza / FAQ

FAQ

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È libero l’investimento in Tunisia ?

Gli stranieri possono investire liberamente in tutti i settori previsti dal Codice d’Incentivazioni agli Investimenti quando l’attività è totalmentte esportatrice. Possono anche detenere fino al 100 % del capitale del progetto senza autorizzazione.

L’investimento in alcuni settori altri di quelli totalmente esportatori è sottoposto ad autorizzazione preliminare tanto per il Tunisino che per gli stranieri.

Alcune attività sono sottoposte a una semplice dichiarazione ed altre sono sottoposte ad autorizzazione.

Si può reclutare personale straniero ?

Il reclutamento di stranieri non può essere effettuato quando esistono competenze Tunisine nelle specialità interessate al reclutamento.

Le imprese totalmente esportatrici possono reclutare agenti di direzione e di inquadramento di cittadinanza straniera nel limite di 04 per ogni impresa (il Nuovo Codice d’Investimento prevede 06).

Aldilà di questo limite, le imprese devono essere in conformità con un programma di reclutamento approvato prima dal Ministero incaricato dell’impiego.

Di che cosa beneficia il personale straniero ?

Un lavoratore straniero assunto beneficia delle seguenti agevolazioni :

  • Il pagamento di un’imposta fissata al 20 % della rimunerazione lorda

  • L’esonero dei dazi doganali e dei diritti di effetto equivalente e delle tasse dette all’importazione degli effetti personali e di una macchina di turismo per ogni persona.

Qual’è il livello degli stipendi in Tunisia ?

gli stipendi in Tunisia sono relativamente bassi paragonati a quelli dei paesi vicini e dei paesi industrializzati.

Gli stipendi sono generalmente determinati sia :

  • con riferimento alle convenzioni collettive del settore privato,

  • liberamente negoziati fra datori di lavoro e dipendenti con riserva di rispettare il minimo legale fissato dalla legge.

Costo salariale mensile in Euro

Operatore 200
Operaio qualificato 350
Tecnico superiore 500
Ingegnere 1 000
Quali sono gli orari di lavoro praticati in Tunisia ?

In Tunisia, è applicata la settimana di 5 giorni e gli orari di lavoro più correnti si presentano come segue :

  • agenti dello Stato, collettività locali e istituzioni pubbliche a carattere amministrativo :

    • Periodo invernale :

      • dal lunedi al giovedi : dalle 8.30 alle 12.30 e dalle 13.30 alle 17.30

      • venerdi : dalle 8.00 alle 13.00 e dalle 14.30 alle 17.30.

    • Periodo estivo e Ramadan :

      • l’orario amministrativo varia dalle 7.30 – 8.30 alle 13.30 – 14.30.

  • instituzioni private :

    • Periodo invernale :

      • lunedi - venerdi dalle 8 alle 12 e dalle 14 alle 18

    • Periodo estivo e Ramadan :

      • lunedi - venerdi : dalle 7 alle 13

Come si presentano le ore straordinarie ?

Per le ore straordinarie, quelle effettuate al dilà della durata settimanale normale, sono rimunerate con riferimento allo stipendio di base, orario maggiorato secondo i seguenti tassi :

  • per il regime di lavoro a tempo pieno di 48 ore alla settimana : 75 %,

  • per i regimi di lavoro a tempo pieno inferiori a 48 ore alla settimana : 25 % fino a 48 ore e 50 % al dilà di questa durata,

  • per i regimi di lavoro a tempo parziale : 50 %.

Quali sono gli organismi di previdenza sociale in Tunisia ?
  • La Cassa Nazionale di Pensione e di Previdenza Sociale (CNRPS) è incaricata di assicurare la copertura sociale dei funzionari e degli agenti del settore pubblico,

  • La Cassa Nazionale di Previdenza Sociale (CNSS) che assicura la copertura sociale dei lavoratori nel settore privato (stipendiati e non-stipendiati dei vari settori di attività),

  • La Cassa Nazionale d’Assicurazione Malattia (CNAM) gestisce i vari regimi di copertura sanitaria degli assicurati sociali dei settori pubblico e privato, la concessione delle indennità di malattia e di parto nonché i regimi di riparazione dei pregiudizi che risultano dagli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali.

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